Prawo Pracy
(Sprawy Pracownicze)
4
3 Coaching
(Tematy Około Rozwojowe)

Czy potrzebna jest Twoja zgoda?

Autor: Marta Gwardjak, Data: 16 lutego 2016, Kategoria:

Testy i referencje. Czy potrzebna jest Twoja zgoda?

Często pytana jestem, czy potencjalny Pracodawca może, w trakcie procesu rekrutacyjnego, przeprowadzać testy lub zbierać referencje od kandydata?
Czy musi na to uzyskać jego zgodę?

Przeprowadzanie testów
Pod tym hasłem kryją się trzy rodzaje testów przeprowadzane przez pracodawców. Są to:
testy wiedzy (sprawdzające konkretną wiedzę ze wskazanego obszaru)
testy predyspozycji zawodowych (badające niejako nasze uwarunkowania
do wykonywania konkretnych zadań, np.: odporność na stres, praca zespołowa)
testy psychologiczne (wykonywane jedynie przez dyplomowanych psychologów, badające profil naszej osobowości)

Pracodawca ma prawo przeprowadzać takie testy. Powinien jednak poinformować kandydata o zamiarze ich przeprowadzenia odpowiednio wcześniej, przed przystąpieniem do ich przeprowadzenia. Kandydat powinien otrzymać informacje o rodzaju testu i celu jego zastosowania.

Na przeprowadzenie testów wykraczających poza przepisy prawa, a do takich należą np. testy psychologiczne, pracodawca powinien uzyskać zgodę kandydata.
(Pamiętajcie jednak, że w praktyka wygląda tak, iż odmowa przeprowadzenia testów uznawana jest za rezygnację kandydata z danego procesu rekrutacyjnego. Warto więc zastanowić się, jak bardzo zależy nam na danym procesie rekrutacyjnym. Ja zawsze zachęcam do brania udziału w takich testach. Wierzę, że z każdego takiego doświadczenia wyciągamy cenne wnioski na przyszłość
i zawsze się czegoś uczymy)

Do testów można się przygotować. Z moimi klientami pracuję choćby nad badaniem predyspozycji zawodowych, tworzeniem solidnej bazy kompetencji, listy cech, które wyróżniają daną osobę; a przed testami AC doradzam długi sen i coś, co ja określam jako „własną świadomość zawodową”.

Zbieranie referencji
Pracodawca ma prawo sprawdzić wiarygodność informacji zawartych w CV. Musi jednak uzyskać zgodę kandydata. Sprawdzanie wiarygodności informacji przedstawionych przez kandydata u jego aktualnego, bądź byłych pracodawców wymaga  pisemnej zgody. W tym wypadku nie wystarczy zgoda domniemana lub dorozumiana, wynikająca z faktu uczestnictwa w danym procesie rekrutacyjnym. Jeżeli dysponujesz długą listą byłych pracodawców, doradzam wskazanie konkretnych byłych pracodawców. Bark tej informacji może spowodować, iż o weryfikację zwrócą się nie do tych, których Ty miałaś/eś na myśli (nie zawsze bowiem sprawdza się ostatnie miejsce pracy!).

Zastanów się, kto i dokładnie w jakiej dziedzinie potwierdzi Twoje kwalifikacje. Sprawdź jeszcze raz wymogi zamieszczone w ogłoszeniu rekrutacyjnym. I dopiero wtedy podejmij decyzję, którego pracodawcę warto wskazać jako osobę potwierdzającą dokładnie to, na czym Ci zależy w tym konkretnym procesie rekrutacyjnym.

Masz jakieś pytania?
Skontaktuj się

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Opinie


Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: Entity: line 1: parser error : Start tag expected, '<' not found in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: Not Found <br /><a href="http://www.facebook.com/">Back to Facebook.</a> in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: ^ in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 174