Marta Gwardjak

Co to jest HR Consulting?

HR Consulting to szeroko rozumiane wsparcie w zakresie prawa pracy (spraw pracowniczych), przygotowania do procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju ścieżki kariery. Swoje usługi kieruję nie tylko do Klientów indywidualnych lecz również firm nie posiadających własnych działów HR. Wiedza (stale aktualizowana i rozwijana), którą posiadam w tym zakresie, poparta jest doświadczeniem zdobywanym w dużej organizacji na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich.

Typy HR Consultingu

Prawo pracy (sprawy pracownicze)

celem usług są porady, doradztwo, sporządzanie dokumentów, konsultacje związane z trwającym stosunkiem pracy jak również:

  • administracja personalna
    (wszelka dokumentacja kadrowa od momentu zatrudnienia aż do wystawienia świadectwa pracy)
  • wsparcie w procesach rekrutacyjnych oraz on-boardingowych
    (szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników)
  • doradztwo w zakresie trudnych spraw pracowniczych
  • kompleksowe wspieranie kadry zarządzającej w aspektach dotyczących zarządzania zasobami ludzkim
  • wsparcie w przeprowadzaniu niezbędnych zmian biznesowych
  • współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi (doradztwo i konsultacje)

Przygotowanie do procesów rekrutacyjnych

  • opracowanie dokumentów aplikacyjnych: CV oraz listu motywacyjnego
    • Stworzenie dokumentów od podstaw lub,
    • Sprawdzenie oraz zaopiniowanie dokumentów już istniejących lub,
    • Wspólna praca nad stworzeniem dokumentów odzwierciedlających dążenia zawodowe, bazujących na kompetencjach, oryginalnych (poprzedzona pracą coachingową)
  • przygotowanie do procesów rekrutacyjnych:
    • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.Trening
    • Biznesowe savoir vivre. Biznesowy dress code
    • Autoprezentacją. Zasady oraz trening

Budowanie ścieżki kariery(perspektywa organizacji oraz perspektywa osobista)

  • Perspektywa organizacji:
    • opracowanie scenariuszy kariery (rozwój pracowników w organizacji)
    • zarządzanie talentami (strategie)
    • role operacyjne, doradcze, oparte na współdziałaniu
    • marketing personalny
    • budowanie marki pracodawcy
  • Perspektywa indywidualna:
    • planowanie własnego rozwoju (określenie celów zawodowych)
    • analiza stanu wyjściowego (style uczenia się, hierarchia wartości motywów w pracy, charakterystyka wyznaczników kariery, analiza istniejących celów i możliwości obecnego miejsca pracy)
    • badanie predyspozycji zawodowych
    • arkusz planu osobistego rozwoju
    • proces wdrożenia
Pobierz CV
Po więcej szczegółów zapraszam do kontaktu
Skontaktuj się

Opinie


Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: Entity: line 1: parser error : Start tag expected, '<' not found in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: Not Found <br /><a href="http://www.facebook.com/">Back to Facebook.</a> in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: ^ in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/gwardjak/domains/co-operation.pl/public_html/wp-content/plugins/soslider-social-slider/handlers/facebook/init.php on line 174